Genau das schlägt ein "Experte" vor. In der neuesten Ausgabe des "Personalmagazins" erläutert ein Personalberater aus Deutschland, dass die Erstellung von Arbeitszeugnissen aufwändig sei, jede Formulierung könne am Gericht eingklagt werden, Arbeitzeugnisse hätten dadurch keine Aussagekraft mehr und könnten deshalb ruhig abgeschafft werden. Dass er dabei erwähnt, dass Arbeitszeugnisse nur in Deutschland üblich seien, sei ihm grösszügigerweise verziehen (die meinen ja zum Beispiel auch, Ricola sei ein Deutsches Produkt).
Interessant ist seine Antwort auf die Frage nach Alternativen: Anstelle von Arbeitszeugnissen sollten neutrale Tätigkeitsbeschreibungen gemacht werden. Diese müssten sehr sorgfällig erstellt und chronologisch darstellen, welchen Verantwortungszuwachs es im Verlauf der Monate und Jahre gab. Eine "Versachlichung der Papiere", wie er es nennt.
Da die meisten grossen Unternehmen mit IT-gestützter Personalverwaltung arbeiten würdenn, könnten diese es sicher problemlos einrichten, detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen zeitnah zu erstellen...
Da aber Sachlichkeit alleine nicht ausreicht, sollten alle Arbeitnehmenden Empfehlungsschreiben verlangen können.
Und wo bitte schön soll nun die Einsparung sein? Die genaue Protokollierung ist nicht ohne und ein persönliches Empfehlungsschreiben zu formulieren ist wohl noch schwieriger als die Erstellung eines Zeugnisses. Also wohl eher mehr Aufwand als weniger.
Und ich bezweifle keine Sekunde, dass diese sachlichen Papiere und die Empfehlungsschreiben blitzschnell auch den Weg vor's Gericht finden würden.
Nein. Ich bleibe hier traditionell. Der Vorschlag des Herrn Experten ist praxisfern und nicht umsetzbar. An Arbeitszeugnisse haben wir uns gewöhnt und wie diese gelesen werden, wissen die meisten mittlerweile auch einigermassen. Wenn nicht, siehe unter PS.
Arbeitszeugnisse sind zu meiner vollsten Zufriedenheit.
Gruss
Gabriel Bosson
PS in eigener Sache: p3b hat auch was Arbeitszeugnisse, etwas zu bieten.
http://www.p3b.ch/cms/upload/p3b_Flyer_Workshop_Arbeitszeugnis.pdf
Interessant ist seine Antwort auf die Frage nach Alternativen: Anstelle von Arbeitszeugnissen sollten neutrale Tätigkeitsbeschreibungen gemacht werden. Diese müssten sehr sorgfällig erstellt und chronologisch darstellen, welchen Verantwortungszuwachs es im Verlauf der Monate und Jahre gab. Eine "Versachlichung der Papiere", wie er es nennt.
Da die meisten grossen Unternehmen mit IT-gestützter Personalverwaltung arbeiten würdenn, könnten diese es sicher problemlos einrichten, detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen zeitnah zu erstellen...
Da aber Sachlichkeit alleine nicht ausreicht, sollten alle Arbeitnehmenden Empfehlungsschreiben verlangen können.
Und wo bitte schön soll nun die Einsparung sein? Die genaue Protokollierung ist nicht ohne und ein persönliches Empfehlungsschreiben zu formulieren ist wohl noch schwieriger als die Erstellung eines Zeugnisses. Also wohl eher mehr Aufwand als weniger.
Und ich bezweifle keine Sekunde, dass diese sachlichen Papiere und die Empfehlungsschreiben blitzschnell auch den Weg vor's Gericht finden würden.
Nein. Ich bleibe hier traditionell. Der Vorschlag des Herrn Experten ist praxisfern und nicht umsetzbar. An Arbeitszeugnisse haben wir uns gewöhnt und wie diese gelesen werden, wissen die meisten mittlerweile auch einigermassen. Wenn nicht, siehe unter PS.
Arbeitszeugnisse sind zu meiner vollsten Zufriedenheit.
Gruss
Gabriel Bosson
PS in eigener Sache: p3b hat auch was Arbeitszeugnisse, etwas zu bieten.
http://www.p3b.ch/cms/upload/p3b_Flyer_Workshop_Arbeitszeugnis.pdf
Das nächste Mal am 16.9.10
Wär het's erfunde? Wär?
peeeedrüüüübeeee
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