Zivilstand

Wieder haben wir einen Lebenslauf eines Kandidaten erhalten, der uns doch ein bisschen irritiert hat.

Ja, wir haben vorwiegend mit Informatikern zu tun. Ja, Informatiker lieben den Computer mehr als die meisten anderen Menschen, drum sind sie ja auch Informatiker. Ja, manchmal sind Informatiker ein bisschen komisch aber das sind auch die meisten anderen Menschen. Ist manchmal nur eine Frage der Perspektive.

Zivilstand: ledig (mit dem Computer verheiratet).

Dies stand so da, wohl ernst gemeint, im offiziellen Lebenslauf eines Kandidaten.

Ok, wenigstens ist er ehrlich. Ich kenne Informatiker, die sind auch quasi mit dem Computer verheiratet, würden dies aber nie zugeben und schon gar nicht so schreiben.

Was er wohl für Hobbies hat? Leider gibt der CV hier keine Auskunft aber ich habe da so eine leise Ahnung...

Gabriel Bosson

Online-Assessment in der Rekrutierung?

Ist das die Zukunft in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern?

Ein Dossier eines Bewerbers ist bei einer Firma auf Interesse gestossen. Gesucht wird eine IT-Fachperson welche vor allem im internen Kundenservice eingesetzt werden soll.

Nein, es erfolgte keine Einladung zu einem Gespräch sondern die Anfrage, ob der Kandidat auch für ein Online-Assessment zur Verfügung stehen würde.

Selbstverständlich war er bereit.

Und nun kam die Absage mit der Begrüngung, das aufgrund des Online-Assessments der Kandidat für die Stelle nicht in Frage käme. Talente und Stärken wären gemäss Assessment nicht optimal eingesetzt.

Fragen, die ich mir nun stelle:

- Sind Online-Assessments geeignet für die Selektion von IT- und anderen Fachleuten?

- Können Maschinen die Prüfung von Talenten und Stärken von kundenorientierten Mitarbeitern übernehmen?

- Können diese Tests nicht einfach manipuliert werden?

Fragende Grüsse

Gabriel Bosson

p3b in der Zeitung der neuen Bundesrätin

Artikel, erschienen in der "Könizer Zeitung" und dem Sensetaler

Auf dem Gurten im September 2010

Am Anfang war das Feuer. Dann kam aber gleich die Wurst.

Dann kam die Hauptprobe.

Dann kamen die Gäste. Viele Gäste.Und sie blieben lange. Und hatten Freude.

Es war ein toller Abend, eine tolle Nacht. Eine tolle Stimmung.

Danke allen für ihr Kommen.

Gruss vom Gurten.

Gabriel Bosson

Das Optimum bei der Stellensuche

Eine neue Studie bringt es an den Tag (http://www.itjobboard.de/). IT-Spezialisten suchen ihre neuen Stellen über

1. Jobportale (71%)
2. Personalvermittler (51%)
3. persönliche Kontakte (44%)
4. Netzwerke (36%)

Informatiker, die das Optimum herausholen wollen, machen es so:

1. Sie suchen auf den Jobportalen nach p3b-Stellen


2. Sie melden sich bei p3b


3. Sie lernen p3b persönlich kennen


4. Sie profitieren vom p3b-Netzwerk

Diese Optimalvariante basiert übrigens nicht auf einer Umfrage.

Gruss
Gabriel Bosson