Ist das die Zukunft in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern? Ein Dossier eines Bewerbers ist bei einer Firma auf Interesse gestossen. Gesucht wird eine IT-Fachperson welche vor allem im internen Kundenservice eingesetzt werden soll.
Nein, es erfolgte keine Einladung zu einem Gespräch sondern die Anfrage, ob der Kandidat auch für ein Online-Assessment zur Verfügung stehen würde.
Selbstverständlich war er bereit.
Und nun kam die Absage mit der Begrüngung, das aufgrund des Online-Assessments der Kandidat für die Stelle nicht in Frage käme. Talente und Stärken wären gemäss Assessment nicht optimal eingesetzt.
Fragen, die ich mir nun stelle:
- Sind Online-Assessments geeignet für die Selektion von IT- und anderen Fachleuten?
- Können Maschinen die Prüfung von Talenten und Stärken von kundenorientierten Mitarbeitern übernehmen?
- Können diese Tests nicht einfach manipuliert werden?
Fragende Grüsse
Gabriel Bosson
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