Es kommt immer wieder vor, dass sich ein Top-Kandidat bei uns nach einem neuen Job erkundigt. Meistens ist es kein Problem, dem Kandidaten einige sehr interessante Firmen und Job-Angebote vorzulegen. Gute Leute können auswählen und machen dies auch!
Nach den Erstgesprächen ist der Tenor der Firmenvertreter meistens einhellig: Wir wollen ihn....
Aber eben: Was macht nun den Unterschied aus? Wie kann der Kandidat nun gewonnen werden?
Ein tolles Beispiel einer Firma möchten wir nicht vorenthalten.
Diese Firma hat nach dem ersten Gespräch die Initiative ergriffen und gehandelt. Dem Kandidaten wurde ein Vorschlag für einen Schnuppertag geschickt. 
- Kennenlernen der Firma
- Kennenlernen der wichtigsten Mitarbeiter
- Kennenlernen der 2 wichtigsten Projekte
- Gemeinsames Mittagessen mit dem gesamten Team
- Zum Abschluss: Besprechen eines Angebotes inkl. der weiteren Schritte
Der Schnuppertag ging von 9 bis 17 Uhr über die Bühne und am Abend hatte der Kandidat nicht nur einen sehr guten Überblick über die Firma sondern auch einen hervorragenden Eindruck.
"Die wollten mich, die gaben sich unglaubliche Mühe, die haben was zu bieten" - dies Aussagen des Bewerbers nach dem Schnuppertag. Und: Er hat zugesagt!
Die Firma hat zwar einigen Aufwand gehabt, dieser Aufwand wird sich aber auszahlen. Ein Top-motivierter neuer Mitarbeiter ist der Ertrag.
Eine "win-win-win-Situation". Freude herrscht.
Gruss
Gabriel Bosson
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